包頭市幼兒園園長證報名考試流程

幼兒園發(fā)展趨勢五：優(yōu)質(zhì)資源獲取成本現(xiàn)在手機終端被普遍使用，微信朋友圈、各種APP已經(jīng)成為了生活不可分割的一部分，幼兒園可以通過自己的客戶終端實現(xiàn)與之間的有效交流和信息分享，實現(xiàn)與家長的適時溝通互動?？梢詳喽?，未來幼教領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)資源獲取成本會，甚至?xí)崿F(xiàn)免費共享。因此聯(lián)合幼教資源，分享或資源，相互幫助發(fā)展為成立宗旨。

在我國目前緊缺的各類人才中，幼兒園園長應(yīng)該列入極其緊缺的一類。根據(jù)統(tǒng)計，截止2010年，我國各級各類幼兒園數(shù)量為13萬所， 其中民辦幼兒園占總量的63%，而且以每年25%的數(shù)量遞增；公辦幼兒園園長實行教委任命制，絕大部分為從崗位逐漸成長起來的， 這種人才周期長，效率低，從數(shù)量上遠遠不了社會需要；大量的民辦幼兒園甚至部分公辦幼兒園根本沒有園長可用！ 于是出現(xiàn)了大量未經(jīng)培訓(xùn)就上崗的“外行園長”，這也是造成目前幼兒園水平參差不齊的重要原因。

包頭市幼兒園園長證報名流程

為貫徹落實2015新《幼兒園園長專業(yè)》60條，三、實施意見：（二）各級教育行政部門要將本作為幼兒園園長隊伍建設(shè)和的重要依據(jù)。根據(jù)學(xué)前教育改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮本的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，制訂幼兒園園長隊伍建設(shè)規(guī)劃。嚴格幼兒園園長任職資格，完善幼兒園園長選拔任用制度。建立幼兒園園長培訓(xùn)保障體系，形成科學(xué)有效的幼兒園園長隊伍建設(shè)與機制，為促進學(xué)前教育發(fā)展提供制度保障。

包頭市幼兒園園長證報名流程
自去年以來，河南、陜西等地紛紛表示，要嚴格執(zhí)行園長持證上崗制度。新任園長在任職前必須參加累計不少于300學(xué)時的資格培訓(xùn)。在提任前未達到培訓(xùn)要求的，也應(yīng)在一年內(nèi)完成。各級教育行政部門應(yīng)把參加任職資格培訓(xùn)的情況作為園長任用、晉級、評優(yōu)、考核的重要依據(jù)。

包頭市幼兒園園長證報名流程， 安全教育是幼兒園教育的永恒話題，也是家長和社會極為關(guān)注的焦點。要讓家長放心，社會放心，就必須切實加強安全教育，排除一切安全隱患，給孩子一個安全的。因為，幼兒園安全與否直接關(guān)系到幼兒園的生源、生存與幼兒的健康成長。 家庭教育既是幼兒教育的延續(xù)與升華，又是幼兒園教育的基礎(chǔ)，因此幼兒園教育必須要有家庭的配合。幼兒園要與家庭架起一座溝通的橋梁，使幼兒園教育與家庭教育有機地結(jié)合起來。 一位校長重要的職責(zé)就是要在學(xué)校里一種積極的氛圍，懂得發(fā)揮贊揚的力量。認可和欣賞是密不可分的，園長應(yīng)該從學(xué)會激勵開始，讓感受到自己的工作是被認可的。 欣賞必須是發(fā)自內(nèi)心的，表達要具體。如，當(dāng)盡力一個教學(xué)活動，卻沒有達到預(yù)期的效果時，園長可以這樣鼓勵她：“我看到你很盡心盡力地這個活動，用心了各種教具，我看到了你的付出和成長，目前你還存在某某方面的問題需要改進，相信你下次一定可以做得更好?！庇眯蕾p來認可做得好的部分，這份認可就會轉(zhuǎn)化為促進成長的動力。

根據(jù)往年幼兒園數(shù)量和在園人數(shù)測算，幼兒園的平均規(guī)模為191人／所。假設(shè)平均規(guī)模保持在191人/所不變，按照之前對在園人數(shù)的估計，加之目前放開二胎政策，往年將需要約29.18萬所幼兒園，數(shù)量相當(dāng)龐大。 那么，目前不同地區(qū)不同規(guī)模的幼兒園學(xué)費收取情況又是如何呢？ 通常公立幼兒園的學(xué)費相對私立幼兒園的學(xué)費低一些，與各個城市的消費以及收入水平?jīng)]有太過明顯的關(guān)聯(lián)。但是，公立幼兒園園長實行的是任命制。私立幼兒園則不一樣，根據(jù)城市發(fā)展水平以及幼兒園規(guī)模，收費差異也是非常的大。例如在一些一線城市，每月每人收費3000元到7000元不等，二三線城市基本上也是在2000元到3000元不等，在四五線城市，每月收費600元-1200元不等。

 包頭市幼兒園園長證報名流程， 自去年以來，河南、陜西等地紛紛表示，要嚴格執(zhí)行園長持證上崗制度。新任園長在任職前必須參加累計不少于300學(xué)時的資格培訓(xùn)。在提任前未達到培訓(xùn)要求的，也應(yīng)在一年內(nèi)完成。各級教育行政部門應(yīng)把參加任職資格培訓(xùn)的情況作為園長任用、晉級、評優(yōu)、考核的重要依據(jù)。

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